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1、故意伤害他人身体的,构成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
一,造成轻伤害的:故意伤害致人轻伤的,基准刑为有期徒刑一年六个月。二, 1、基准刑为三年以下有期徒刑,致被害人轻伤偏轻的,可以在1—3个量刑格内从轻处罚。基准刑为三年以上有期徒刑,致被害人重伤偏轻的,
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无
轻伤一级量刑标准: 1、故意伤害致一人轻伤的,量刑起点为六个月至一年半有期徒刑。可根据犯罪情节的恶劣程度、轻伤伤残等级增加或减少刑罚量确定基准刑。 2、可以刑事附带民事诉讼,做个伤残鉴定,附带民事包括
故意伤害致使被害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照相关
正当防卫致人轻伤是否会判刑,要根据是否构成防卫过当来确定: 1、正当防卫致人轻伤如果没有超过必要的限度就不会被判刑,至于有没有超过必要的限度的判断标准要视具体的情况而言。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯
所谓正当防卫就是指为了保护国家、公共利益、他人或本人的合法权利免受正在进行的不法侵害采取的对不法侵害者造成一定损害的自卫行为。正当防卫致人轻伤的处理如下: 1、正当防卫造成他人轻伤,若是在适当范围,则不负刑事责任; 2、若是造成必要限度,则
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间