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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调
若是轻伤或以上,对方要承担故意伤害的刑事责任,犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤,一般是三年以下 若是轻伤以下,你们只能可以要求对方赔
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。你可与我联系详细咨询
可以报警。由公安机关给予警告,可以并处罚款。据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六章第四十六条使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时,应当控制音量或者采取其他有效措施,避免对周围居民造成
首先,受害人应当及时报警,然后做法医判定,根据判定结果来决定打人者的法律职责。 一、如果判定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承受受害人的医疗费、误工费等花费。《治安管理处罚法》第四十三条:“
劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
这个如果只是口头吓唬,这个法律尚且还不做调整,如果特别过激的话,这个可就要涉嫌刑事犯罪了。
如果打架的行为已经涉嫌了犯罪,这时候行为人就可能会被处以刑事拘留。根据相关规定,刑事拘留的最高期限为37日,最低的期限约为3日。因此,打架刑事拘留一般在3到37日之间,行为人就可能会被释放。需要注意的是,被处以刑事拘留的行为人,不一定能够无
根据我国法律的相关规定,和他人打架违法。 打架斗殴除违反《治安管理处罚法》外,还有可能涉嫌多个犯罪,例如聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪等,构成犯罪情节特别严重的,最多可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 发生聚集性打架斗殴事件,参
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,