新版劳动法有什么变化？

2024-05-20 11

普法内容

新版劳动法在年假方面的规定做出了改变，若员工工作累计一年但不满十年的，年假休息时间一般是五天，若满十年不满二十年的，一般年假休息时间为十天，二十年以上工龄的，年假为十五天。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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新版行政处罚法变化
1、明确了“行政处罚”的概念。 2、新增行政处罚的种类。 3、执法重心下移，赋予“乡、镇、街道办”一定程度上的行政处罚权。 4、对部分案件延长了行政处罚时效。 5、“听证范围”的扩大，听证程序时间更改。 6、大力推行“柔性执法”，明确首违可

2020-09-14 237
劳动仲裁受案范围新变化是什么
2020年最新劳动仲裁受案范围具体包括5种争议，第一是对劳动关系确认的争议；第二是劳动合同签订、履行等过程中发生的争议；第三是一方终止劳动关系发生的争议；第四是因为工作时间、工作休息等发生的争议；第五是因为劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。

2022-04-12 385
2013年新版劳动法与2008年版有什么区别？
主要是对劳动派遣等作出了详细规定

2024-06-23 5

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新劳动法工龄如何计算，有没有什么变化的
新劳动法工龄如何计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位

2022-07-07 15,340
劳动法病假规定2020年有什么变化?
劳动法病假规定2018年与以往没什么变化: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

2022-07-06 15,340
深圳新版计划生育条例第55条有什么新变化
国家机关、社会团体、企业事业单位不履行有关协助计划生育管理义务的，由所在地的区人民政府责令改正，并依法追究行政责任。不执行相关优待奖励规定的，由区主管部门责令改正，逾期未改的，处以一万元罚款。

2022-09-29 15,340
劳动合同法与劳动法相比较于《劳动法是怎么表述的？是否有更新变化
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有

2022-03-05 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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