绩效管理的作用有哪些

2023-01-04 7

普法内容

绩效管理主要有以下几个方面的作用： 1、绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了工作方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持；下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现。另一方面，绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。绩效管理能使内部优秀人才得到成长，同时吸引外部优秀人才，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升； 2、绩效管理促进管理流程和业务流程优化以及企业基础管理水平的提高。企业管理涉及对人、对事的管理，对人的管理主要是激励约束问题，对事的管理就是流程问题。 3、绩效管理保证组织战略目标的落地。绩效管理能促进和协调各个部门以及员工按照企业预定目标努力，形成合力，最终能将企业经营目标分解落地，促进企业经营目标的完成，从而保证企业近期发展目标以及远期发展愿景的实现。法律依据：《事业单位人事管理条例》第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

绩效管理的目的和作用？法律上怎么解决？
绩效管理的目的和作用？管理目的1．实现企业的战略发展目标，并且能随需而变。2．在实现企业目标的原则下，平衡各项业务发展。3．对于执行业务的员工，分别给予公平合理的执行力评价（绩效考核）。4．从《绩效考核》的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点

2024-04-22 2
绩效工资有哪些，绩效工资的法律规定有哪些
根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。

2020-04-06 703
政府绩效管理
（1）战略性和科学性相结合的原则。作为一种科学的管理方法与手段，实行政府绩效评估的目的在于提高效率，实现组织的目标。因此，指标的设计要围绕着组织的任务和目标，为了实现组织的战略服务，形成有利于战略目标实现的价值导向。在具体确定每一个单项指

2020-03-11 1,022

专业问答更多>>

现在的绩效管理包括哪些内容？
所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

2023-06-28 15,340
组织体系在企业绩效管理中的重要作用
在实施绩效管理时，企业的组织体系是否健全对于最终能否成功具有很大影响。企业的组织体系健全是指企业内部的组织结构清晰，流程管理规范有序，员工职责明确。如果企业的组织体系不稳定，就会割裂绩效管理过程的连续

2023-06-05 15,340
如何理解绩效工资的基本作用
效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求

2022-08-23 15,340
公司绩效绩效管理与劳动法有关系吗
虽然《劳动合同法》没有直接规定绩效管理，但由于绩效考核结果会影响薪酬调整、岗位调整、解雇等人事决策，这些决策涉及劳动合同的履行、变更和终止。因此，《劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更和接触的规定必然

2021-12-22 15,340

法律短视频更多>>

01:32
总经理的工作内容有哪些
总经理的工作内容有哪些内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；

3,225 15,340
01:15
工程项目管理的内容有哪些
工程项目管理的主要内容有： 1、业主的项目管理，包括项目决策和实施阶段的各个环节，也即从编制项目建议书开始，经可行性研究、设计和施工，直至项目竣工验收、投产使用的全过程管理； 2、工程建设总承包单位的项目管理，在设计、施工总承包的情况下，业

3,559 15,340
01:10
著作权的使用权包括哪些
著作权，在过去被称为版权。著作权的使用权主要包括人身权和财产权。其中的人身权指的是，创作者通过创作表现个人风格而依法享有的权利，又被称为著作精神权利。具体指作者对其作品所享有的各种与人身相联系，或者密不可分而又无直接财产内容的权利。人身权

2,643 15,340