九级工伤能赔十万吗?

2020-06-30 18

普法内容

1、如果职工的工资较高的，则九级工伤能赔十万； 2、九级工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 3、解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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九级伤残工资3000能赔20万吗
九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。如果工伤解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金（12个月的统筹地区上年度职工月平

2020-04-17 270
工伤九级伤残能否赔十万赔偿金额如何计算
工伤九级残疾能否赔偿10万，取决于具体情况。九级残疾赔偿项目如下： 1、一次性伤残补贴9个月工资； 2、一次性残疾就业补贴，各省标准不同，中间值估计6个月社会平均工资； 3、一次性工伤医疗补贴，各省标准不同，中间值估计6个月社会平均工资；

2022-04-15 165
工伤九级伤残能否赔款10万
九级伤残能否赔偿十万，取决于具体情况。九级伤残赔偿金额不固定，与实际医疗时间、工资、地区平均工资有关。九级残疾赔偿项目如下： 1、一次性伤残补助金：九个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，各省标准不同，中间值估计六个月社会平均工资； 3

2022-04-14 522

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九级工伤伤残赔偿金是什么，工伤九级伤残能赔十万吗,
一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×2

2022-08-08 15,340
九级能赔十万吗月工资3300元
截至到2018年，赔偿不了十万，具体规定如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个

2022-10-08 15,340
工伤九级伤残可以赔十万吗九级伤残赔偿金额计算
工伤九级伤残能否赔十万要根据具体的情况而定，九级伤残赔偿没有固定的数额，与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。九级伤残赔偿项目如下： 1、一次性伤残补助金：9个月本人工资； 2、一次性伤残

2023-01-24 15,340
工伤十级工伤能赔几万，有十级了能赔多少
请参照，第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为

2022-02-21 15,340

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二级伤残赔偿几十万
二级伤残赔偿几十万，法律没有统一明确的规定。具体赔偿项目如下：医疗费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等费用。二级伤残的情况都比较严重，通常需要终生以来他人护理，

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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