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承揽和雇佣合同有什么区别

承揽和雇佣合同有什么区别

2022-04-14 190
普法内容
承揽和雇佣合同有以下区别: 1、标的物不同,合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身; 2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的,承包人在完成工作中是独立的。雇佣合同的受雇人应服从雇佣人的安排和指挥,双方之间存在管理和管理之间的关系; 3、风险负担和责任不同; 4、报酬支付方式不同。在合同中,由于合同的目标是工作结果,一般承包商在完成工作结果并交付给定制人后,一次性向承包人支付报酬,承包人与定制人之间的合同关系大多持续时间相对较短。在雇佣合同中,雇主和雇员通常建立长期稳定的雇佣关系。
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条  依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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吕少真律师 吕少真律师

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