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根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》（劳办发199723号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发19
一般只要还未经法院判决有罪的公务员,一般不能开除他工作,但可以免去职务，什么情况下取保候审会被撤销在取保候审期间,犯罪嫌疑人违反法律规定的,可以依法解除取保候审;或者对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。
根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发199723号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执
展开全部《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试
没有具体的时间规定，可以批准。《刑事诉讼法》第七十一条规定，被保释候审的犯罪嫌疑人，被告人应当遵守下列规定：（一）未经执行机关批准，不得离开其居住的市、县；（二）地址、工作单位和联系方式发生变化的，应
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取保候审不算在刑期。取保候审是一种强制措施，不是刑罚，取保候审没有将犯罪嫌疑人羁押在拘留场所，所以不符合法律规定的“羁押一日折抵刑期一日”的规定。如果在取保候审以前被拘留或者逮捕过的，被拘留或者逮捕的时间可以抵刑期的。有期徒刑的刑期，从判决
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侦查期间能取保候审。取保候审不会因为补充侦查而停滞，补充侦查也不会因为取保候审而不再侦查；侦查期间可以申请取保候审的，在法律上并没有限制；除非在侦查期间发现足以影响申请取保候审条件的新情况或者是新罪，就会对是否可以取保候审的结果产生影响，但
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犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金可以取保候审，但其还应当具有以下情形之一：1、因身体患有严重疾病导致生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己孩子的妇女，对其取保候审不会对社会产生危险的；2、判处的刑罚可能是管制、拘役或者独立适用附加刑的；3、判处的刑罚
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