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2013年，国家对原代课教师进行调查统计，听说会给予一定的补偿。听到这个消息后，我们这些下岗的原代课教师真实欣喜若狂，非常感恩国家还没忘了我们这些曾经为教育做过贡献的无名人，于是我们费尽周折，四处奔波
被辞退单位应当支付经济补偿金，可以与当地的劳动部门联系
我不知道老师有没有相关的特殊的规定，如果没有那么和一般用人单位和员工的补偿标准一样。如果合同到期，那么学校应该支付你补偿金，每一年补偿一个月。如果未到期解除劳动合同的，应当再支付你赔偿金。
被辞退代课和民办教师自愿参加企业职工基本养老保险的，一律以2011年全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数。
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根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
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中国教师法1993年颁布的。具体如下：《中华人民共和国教师法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于1993年10月31日通过，现予公布，自1994年1月1日起施行。中华人民共和国教师法，这部法律的基本精神就是用法律
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公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
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