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在工厂上班导致肺结核,可以申请工伤认定,要求单位承担工伤赔偿。 在工伤医疗期间,用人单位不可以解除劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,对处理结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。
在工作时间工作场所因自身原因突发疾病,在48小时内抢救无效死亡因的,属于工伤事故。如果没有死亡,属于病假,单位按规定给予病假待遇。
属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
需要先鉴定是否属于职业病,鉴定了是职业病的话,可以申请认定工伤。根据工伤保险条例第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇:(一
2010年新出的法律,上班路上受伤算工伤。
1,你可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。作为孩子的父母,在离婚的时候当然可以争取孩子的抚养权。关于抚养权的判定也不一定完全只看经济因素。一般情况下,孩子的年龄在两周岁以下的抚养权一般都是归女方所有,如果孩子的年龄在2周岁以下,那么女方一定要抓住