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单位没给我劳合同说丢了处理如下: 1、给原用人单位写出书面申请,与用人单位协商,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒绝办理,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
公司没签劳动合同的仲裁方式: 1.提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理 3.开庭审理 4.仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5.
1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同; 3、工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿,双方因此发生的争议,属于劳动仲裁机构受案范围,所以,你有权申请劳动仲裁
不服的,可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下:第四十七条下列,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者,不超
我国相关立法指出,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有
兼职没签合同但存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动