关于工资预留户

2020-01-09 88

普法内容

开设工资预留户的有关问题：（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请；（二）企业基本帐户开户银行，应依照薪、税、贷、货、利的顺序；（三）企业要加强工资预留款的管理，并接受工会的监督。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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关于停工留薪期间工资待遇问题
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约

2020-06-16 158
预留工资离职了会给吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2020-06-04 426
预支工资是否属于借钱
预支工资不属于借钱。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委

2022-06-06 7,095

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开设工资预留户的有关问题
开设工资预留户的有关问题：（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请；（二）企业基本帐户开户银行，应依照薪、税、贷、货、利的顺序；（三）企业要加强工资预留款的管理，并接受工会

2023-10-12 15,340
关于社保缴纳和工资账户相关
1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平

2022-05-10 15,340
预留员工工资员工有补偿吗？
预留公司员工股工资不合法，辞职时需要支付经济补偿金。

2022-10-30 15,340
公司可以扣预留工资吗？
工资应当按时足额向劳动者发放，不得以任何理由拖欠克扣，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。

2022-08-19 15,340

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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