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未签订合法的劳动合同，劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资，但是双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。
劳动法未签订劳动合同辞职后起诉，如果在时效内能得到赔偿。另外，如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残
未签订合法劳动合同的，劳动者会得到以下赔偿： 1、会按照每月二倍工资的数额标准获得赔偿； 2、双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。
劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
合同到期单位不续签，补偿两个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
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