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劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
合同生效的条件: 1、合同当事人有缔约资格; 2、当事人就合同条款达成一致意见; 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。 合同自依法成立时生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列
依法成立的劳动合同没有时间有效,劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当,只要双方是意思表示一致,且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。
劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提,劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系,又有区别。
如果没有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么劳动合同经双方签字或盖章后就生效,除非双方另行约定了生效时间。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对
我认为质押合同生效与质押合同约定的质权实际生效是有区别的。质押合同可以约定自当事方签字即可生效,但依照物权法规定:“质权自出质人交付质押财产时设立”;基金、股权“质权自证券登记结算机构办理出质登记时设
劳动合同过期是否有效期是这样子的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
《民法典》第六百七十九条规定,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。具有下列情形之一,可以视为具备自然人之间借款合同的生效要件: 1、以现金支付的,自借款人收到借款时。 2、以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的,
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
合同法规定了,在合同订立之后、合同的履行过程中,合同双方当事人可以通过合意,变更合同的内容。一旦双方达成合同的变更协议,就视作对合同的内容进行了变更,这时候变更发生法律效力。但是只针对的是一般的情况,对于双方约定或者法律规定,变更后的合同需