在工作期间因为工作和上司吵架算不算重大过失

2024-06-28 14

普法内容

一般不属于。

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劳务工工作期间因工作过失受伤算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工

2020-11-11 147
在上班期间失踪（是因为工作原因）能算工伤吗
不属于工伤。

2024-06-22 19
工作时间在工作地点因为工作扭到了腰，算工伤吗？
算工伤；如果还有疑惑，可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊（手机号码可加

2024-05-18 27

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在工厂上班两个月了，因为工作原因在工作期间摔伤，算不算工伤
属于工伤。工伤不以职工过错为要件，属于无过错赔偿。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由

2022-01-29 15,340
在上班期间因工作关系和职工打架算是吗
在上班期间因工作关系和职工打架受到伤害，如果满足了三个条件（在工作时间、在工作场所内、因履行工作职责受到暴力）的可以依法认定为工伤。非履行工作职责的其它原因而打架受到伤的，害属于侵权行为，由侵权人承担

2022-10-23 15,340
早工作中受伤算重大过失
【1】按照你上述的内容，公司的行为是符合法律规定，但是早工资中扣除每月不得超过你公司的20%; 【2】重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而

2022-05-03 15,340
因为工作的事和孕妇吵架,公司有责任吗?
公司没有责任

2024-08-27 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,922 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,059 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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