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公司前几年没交社保是可以申请赔偿的。 根据规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定
只要是公司的员工按照法律规定都需要替其购买社保,小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道,或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可
单位补交的话,好多年都可以,但是必须要单位该年的一些证明,比如资产负债表,工资表,利润表,还有劳务合同等,个人补缴的话,现在说的是从03年7月后面的才开始补。 社保补缴所需的材料: 1.各地区政策不同
社保缴费基数是每年确定一次,当年就不再变动了。每年3-4月,单位会根据该员工上一年的月平均工资作为缴费基数向社保机构申报,到年底决算一次。基数不会随着当年每月工资变动的。
可以的,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
在社保卡没激活可以交社保。社保缴纳与社保卡有无激活,没有必然的关系。但因为社保卡没有激活,打进去的钱不能使用,所以领到社保卡以后,应该及时到相对应的银行网点进行激活,只有激活社保卡,平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式:参保人到人力
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不