员工跟员工打架医药费谁出

2020-07-29 253

普法内容

工作时间打架属于违反劳动纪律，医药费自行负担，并且打架也是违法的，要严重的情况下，要追究刑事责任，为了严肃纪律，单位还要对打架双方进行处罚。打架违法。对社会造成恶劣影响，触犯刑法的会被判刑。

《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。

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医药费，护工费应该谁出？
是因为什么原因受的伤

2024-06-16 20
医药费和误工费谁来出
由雇主承担赔偿责任，但如果该工人有故意或者重大过失，雇主有权追偿。

2024-06-18 14
工伤的医药费的问题，医药费也要员工出百分之二十吗
申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人

2024-06-11 6

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员工与员工打架，受伤医疗费用谁赔偿？
因为什么原因发生纠纷非因工作原因自行承担责任如果是工作原因则是工伤单位要承担相应责任

2022-10-28 15,340
员工在宿舍打架，老板垫付医药费，该找谁要
看是谁的过错。根据《中华人民共和国》第条、第条，被人有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

2022-10-01 15,340
打架+被打者无伤++医药费谁出
如果没有造成损伤那么就没有损失，当然由扩大损失的一方承担。

2022-11-01 15,340
老板雇车接送员工，出了车祸，员工受伤，医药费谁承担！
算工伤，也属于交通事故，先由事故责任方承担，不足部分单位先垫付

2023-06-02 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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