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在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付
扣押企业物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
公司将在职员工的私物扣押,本身说是违法行为。公司不是行政机关,无权扣押或者以其它的名义收取员工的财物。法律链接:《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部
企业未对员工实行代扣代缴个人所得税,需要承担相应的法律责任。我国的《个人所得税代扣代缴暂行办法》对此做出了明确规定:第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以
在你没有拿到毕业证和派遣证之前,你都算是实习生,而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
个人起诉物业需要写诉讼状,提交诉讼状、身份证复印件、诉讼费、证据到法院立案大厅办理手续。但起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受