工伤评级可以要求公司去操作吗

2024-06-12 10

普法内容

根据现行法律法规，工伤申报通常是由用人单位负责办理。伤者本人亦可自主提交申请。倘若选择委托公司代为申报，则需获得公司的认可，同时要求公司提供相关的证明文件作为支撑。而如若决定自行申请工伤赔偿，则应在自身伤害情况大致稳定之后，准备齐全所需的申请资料。

《工伤保险条例》
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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工伤去评级无论评不评得上费用公司都该出吗
公司该承担的那部分费用由公司承担。

2024-06-19 7
可以公司给工伤评定吗
可以。1.对于用人单位而言，申请工伤认定是其法定义务。2.本单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当向有关部门提出工伤认定申请。3.如果用人单位未在法律规定的期间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本

2020-03-06 124
工伤评定十级可以评定十级司法鉴定残疾吗？
在我国工伤鉴定与司法鉴定之间存在差异，并不意味着以工伤鉴定为基础的十级评定结果等同于司法鉴定中的可能等级。须知，工伤鉴定与司法鉴定乃是截然不同的两项鉴定制度，其参照评估的标准亦各有千秋，彼此间缺乏直接的对比性。即使工伤鉴定结果被评为十级伤残

2024-04-26 19

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孕妇违规操作可以要求公司辞退吗?
如果违规操作属于严重违纪行为，可以解除劳动合同。但前提是必须有经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工的规章制度作为法律依据。

2022-10-08 15,340
如操作至手指受伤骨折可以报吗？可以报的话能评几级？
可以的，如果是工作原因导致受伤可以认定工伤，当然公司或者你可以去申请工伤认定，具体赔偿还要根据伤情来看，还需要工伤鉴定等级，也可以和公司协商解决

2022-10-23 15,340
可以要求公司赔偿工伤吗
可以的，你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定，然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残，工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用；如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补

2022-02-18 15,340
评不上伤残等级有必要报工伤吗？可以要求赔偿吗？
如果单位医疗费全付了，休息期间工资按正常上班发，可以不报。经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内工资按原待遇发放；（3）

2022-07-21 15,340

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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公司转让股权怎么操作
根据我国公司法律、法规的规定，有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序：1、与第三方签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜。2、其他股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。3、召开老股东会议，经过老股东会

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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