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1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议; 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期; 3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工; 4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所
一、按劳动者是否在编,劳动合同可以分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。 二、临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外,与从事临时性工作的工人订立的劳动合同,适用于从事短暂的临时性工作的工人,而区别于全日
根据劳动合同法第26条规定.下列劳动合同为无效的劳动合同.1.以欺诈.胁迫的手段.或者乘人之危,使对方在违背真实的意思下,订立或者变更劳动合同的.什么是:"欺诈".欺诈是指使对方发生错误认识.故意虚构
关于临时工入职的回答为临时工作为计划经济时代的产物,随着劳动法的实施,从法律上已经废止。按现代劳动制度,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,没有正式与临时工之分,跟没有劳动法临时工保险这种说法。劳动
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对