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公司赔付了工伤工资,公司可以找肇事者赔偿。 工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的法律关系,所以劳动者因交通事故申请工伤认定的,可以同时向肇事方主张赔偿。 工地工伤死亡赔偿流程步骤如下: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生
肇事司机帮车主开车属于雇佣关系,在交通事故赔偿中肇事司机没有钱,由车主进行赔偿。但是车主可以向肇事司机追责,就是叫肇事司机还车主在赔偿中出的钱。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
司机帮公司开车出事,如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。 第一,公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来
根据你的陈述,首先应确定司机与你的法律关系,是劳动关系还是雇佣关系,其次应明确司机开车出事责任在谁,司机是否存在过错或者违法犯罪情形,最后根据双方法律关系走相应程序,如果双方是劳动关系,司机不是全部责
算是肇事逃逸,但不能构成肇事逃逸罪。当事人不会被追究刑事责任,但需要承担民事赔偿责任。《道路交通安全违法行为评分》第一条规定,机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:(一)驾驶与准驾车型不符的机
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
开车把人撞了保险公司是否赔,要看是否符合免赔条件,符合以下条件的不赔: 1、事故发生后,在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场; 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品; 3、无驾驶证
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件