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按现行法规,违反劳动合同约定者要依法承担责任。根据新的《劳动合同法》规定,用人单位只有在对劳动者进行了专项培训和对负有保密义务的劳动者约定竞业限制的,可以约定违约金。除了这两种情况外,用人单位不得与劳动者约定违约金。此外,凡与《劳动合同法》
报道后辞职一般不需要交违约金,除非用人为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在服务期内辞职的,一般需按照在服务期签订的协议支付违约金,但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用,对于超出的部分,劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付?违约金的。 一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人
根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金
1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可
一般是需要的。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形,许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种