工伤保险是通过劳务派遣公司买的，受工伤后怎么赔偿

2024-04-26 31

普法内容

对于劳务派遣工人遭遇工伤时工伤保险基金所应提供的赔偿事宜：若劳务派遣工人得以确认为工伤并依法提出工伤赔偿申请，则由工伤保险基金负责支付其治疗工伤所需的医疗费用及康复费用，同时包括住院伙食补助费以及一次性的伤残补助金等等款项。劳务派遣机构也有权与雇佣方协商制定特定的补偿方案。根据《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，当被派遣劳动者在用工单位因工作原因而遭受事故伤害时，劳务派遣机构有义务依法申请进行工伤认定，而用工单位亦需积极配合工伤认定的相关调查核实工作。在此情况下，劳务派遣机构将承担起工伤保险责任，但仍可与用工单位就补偿方式进行具体商定。

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劳务派遣工受伤保险公司赔付吗
保险公司赔付，但是有限制，具体如下： 1、只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任 2、要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及

2024-06-25 13
劳务派遣公司受到工伤有什么后果
劳务派遣公司的员工受工伤，应当由派遣公司来负责。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。

2020-06-29 129
劳务派遣单位怎么给工伤保险买？
劳务派遣代缴工伤保险由派遣单位购买，派遣单位应缴纳的工伤保险费的数额为职工工资总额乘以单位缴费费率之积，难以按照工资总额缴纳计算的按照国务院社会保险行政部门的规定缴费。

2020-08-24 200

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劳动保障派遣工伤保险公司赔偿吗
劳务派遣工人受工伤的，可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》的规定，单位违反本法规定，对被派遣工人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。

2021-12-10 15,340
劳务派遣公司的员工无工伤保险如何计算？
我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担。（一）我国劳动法规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。（二）劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤死亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单

2021-11-11 15,340
员工因工受伤如何申请赔偿劳务派遣公司赔偿我员工
用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。但用人单位与派遣单位签订派遣合同时，双方应明确各自的责任，如派遣工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，可提前约定清楚。

2021-11-19 15,340
劳务派遣员工发生交通事故受伤，是否可以认定为工伤派遣公司应当赔
工伤具有无因性，只要是在工作时间、工作地点、因为工作受伤，就应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤

2022-01-24 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

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