员工休假期间发生意外单位有没有责任

2020-11-16 470

普法内容

放假期间个人原因造成的，单位没责任不属于完成单位工作原因造成的，单位没责任。如果员工休假期间发生意外的，属于非因工负伤的，一般情况下，与公司无关。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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放假期间员工出意外死亡和单位有责任吗
员工在放假期间出意外而死亡的，和单位一般是没有责任的。放假期间不属于工作时间，也不在工作岗位，不是因为工作原因导致的，不能认定为工伤。但是如果用人单位要求员工在放假期间加班而导致员工因工作原因出意外死亡的，用人单位需要承担责任。

2021-01-04 27
工作期间发生意外没有签定劳动合同单位事后有责任
可以申请工伤认定

2024-06-17 13
在员工工作期间，没有拖欠工资，没有发生任何意外！
劳动者可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据．

2024-06-25 10

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在员工工作期间，没有，没有发生任何意外！
劳动者可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据。

2022-10-30 15,340
请问，临时工没有和单位签订合同，工作期间如发生意外，单位应承担责任吗
劳动者没有和单位签订劳动合同，工作期间发生意外，如果是工伤，用人单位应当承担责任，给予相应的补偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2024-08-23 15,340
XX员工在双休日在外发生意外死亡，有责任吗？
若发生意外的员工不属于公司外派学习、开会、出差或者加班等，其死亡与公司没有关系，那公司不需要承担责任。

2022-10-29 15,340
沒有订，发生了意外，单位是否有赔偿责任
首先您先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再去工伤部门申请工伤认定；或者直接到法院提起人身损害赔偿诉讼，如有需要，欢迎来电详谈。

2022-10-27 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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司机酒驾同车人员有没有责任
司机酒驾，同车人员有没有责任。驾车人在饮酒状态下，对自己的行为认识往往比较模糊，自制能力下降，很容易出现交通事故，给本人他人造成危害。此时同乘的人如进行劝阻或制止，则可以避免不必要的伤亡，对乘车人自己也是有百利而无一害的。饮酒后驾驶机动车的

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发生交通事故有没有误工费
发生交通事故，只要受害人因此减少收入的，就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的，或者受害人虽误工但受实际收入未减少的，误工费不

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