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广义上的劳动权包括: (1)平等就业和选择职业的权利劳动就业权,是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 (2)获得劳动报酬的权利获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬的
1.在劳动者离职15天内办理社保和档案的转移。 2.保存劳动者的劳动合同(属于单位的那一份)至少两年,以备劳动部门核查。 3.如果双方签订有竞业限制协议或者保密协议,那么单位应当每月按时支付约定的经济补偿或者保密费用。 4.如果还有其它合法
(1)建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册是记录用人单位招用人员的名录,内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业
第一、完成劳动任务的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。 第二、提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在
1、劳动者的的义务有完成任务,提高技能,执行安全卫生规程,遵守纪律和职业道德。 2、法律依据:《劳动法》 第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安
劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。权利和义务是相辅相成的,在任何一种法律关系中,权利都是和义务共存的,没有无义务的权利,也没有无权利的义务,任何权利的
在诉讼中,必须有权利和义务。权利和义务是不可分割的劳动争议诉讼义务,是国家依法维护和保护劳动争议法律关系主体所享有的权利的要求或限制。主要包括:必须依法行使诉讼权利;遵守诉讼程序,服从法庭指挥;尊重对
职务犯罪的构成要件,主要包括以下四个方面: 1、一个是主体要件,包括国家机关工作人员、国有公司、企事业单位中的国家工作人员、人民团体中的工作人员、受国家机关国有公司、企事业单位、人民团体的委托管理、经营国有财产的人员; 2、主观要件,是指行
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分:1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系,而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系;2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
建设工程施工合同的分包是指,建设工程的承包方(勘察人、设计人、施工人)经发包方同意后,依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同,将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了,特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种