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体育运动在锻炼身体的同时,也有一定风险。因体育运动而引发的人身损害赔偿,所引出的法律问题是侵权法上的“自甘风险规则”以及“公平责任原则”。r自甘风险,是指在明知具有危险状态和具有损害发生可能的情况下,仍然参与,自愿承担风险之情形。体育运动中
是否算需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
虽然参与活动的人员均为用人单位的同事,活动地点也在用人单位的球场,但是此次活动并非用人单位安排的训练活动,也不是用人单位委托他人组织的活动,而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动,其受伤情节不符合《最高人
职工在公司组织的羽毛球比赛中受伤,算工伤。 国务院法制办 对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害 能否认定为工伤问题的请示》的复函 国法秘函[2005]311号 你办《关于职工参加单位组织的体育
体育运动在锻炼身体的同时,也有一定风险。因体育运动而引发的人身损害赔偿,所引出的法律问题是侵权法上的“自甘风险规则”以及“公平责任原则”。r自甘风险,是指在明知具有危险状态和具有损害发生可能的情况下,
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道