试用期劝退工资是立即结清吗

2024-04-11 20

普法内容

在试用期内辞职，您有权获得即时结算的薪资权益。依照我国相关法律法规之规定，用人单位须在劳动合同解除或终止之时，即刻全额支付给劳动者相应的工资款项。作为劳动者的您有权利在离职当日即得到劳动报酬的全数支付，而用人单位亦需出具正式的解除劳动合同证明文件以供确认。用人单位必须于解除或终止劳动合同的同时，向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

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试用期劝退是不是可以要求立即发工资
试用期劝退可以要求立即发工资具体原因如下： 1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

2024-08-20 18
试用期辞退是否应该立即结算?
是的。用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。

2020-11-15 500
劝退员工试用期
试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。

2020-06-21 144

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试用期内员工自动离职, 工资是否应该立即结清
1，公司的做法不合法的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你

2022-03-28 15,340
在职员工被辞退工资能立即结清吗
付出了劳动就应该获得劳动报酬，旷工不付工资违法，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-05-06 15,340
实习生被辞退必须立即结清工资吗
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退试用期员工工资可以不当场结清，可以在15天

2022-05-15 15,340
担心公司不给试用期工资，试用期内被辞退工资要立即给吗
在员工离职时结清工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-08-09 15,340

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,671 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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