没有签订合同被辞退如何赔偿员工

2020-12-15 24

普法内容

没有签订合同被辞退，按以下规定赔偿员工：属于违法辞退的，单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，支付双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同
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2020-11-01 17
没签劳动合同被辞退有赔偿吗，没签合同被辞退
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2024-05-29 14

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合同签订后没给员工，被辞退怎么要求赔偿
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2022-10-07 15,340
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2022-07-15 15,340
有合同被辞退签订三年合同被辞退是如何补偿的？
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳

2022-07-11 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
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如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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