事业单位病假规定是怎样的

2024-05-23 11

普法内容

1、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。 2、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％； 3、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，事业单位请假制度2024年规定其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％－15％，但最多不得超过本人原工资数额。（三）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我单位是事业单位，单位职工请事假和病假怎样扣款
关于事业单位职工病假工资，还有以下规定：（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理： 1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第

2024-06-15 21
事业单位请假规定事业单位新规定
事业单位请假新规定，机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

2020-01-20 35
2022年，劳动法怎样规定事业单位病假工资规定
结合用人单位规章制度。

2024-06-30 22

专业问答更多>>

病假工资规定事业单位
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于

2022-07-18 15,340
事业单位病假与事业单位长期病假区别？
事业单位病休和长期病假是一样的，六个月以上的长期的病假就是病休，六个月以下的病假就是短期病假。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)工作年限不满十年的，发给本人

2023-08-06 15,340
事业单位人员病假未执行病假工资，长期病假是怎么规定的？
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年

2022-08-11 15,340
事业单位职工病假的规定如何确定
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

00:54
事业单位婚嫁多少天2021年新规定
事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高

1,618 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,978 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,547 15,340