入职半年没签劳动合同怎样办？

一、入职半年没签劳动合同怎样办？ 1、按《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。 司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 二、劳动合同的规定是什么？ 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同之所以要签订，主要还是因为签订了劳动合同之后，就对劳动合同的双方主体产生了一定的约束力，同时也是可以证明双方确实存在着劳动关系，如果用人单位迟迟不愿意和劳动者签订合同，劳动者也是可以通过仲裁或者诉讼方式解决的。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了入职半年没签劳动合同怎样办？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。