2008年9月24在上班期间被硝酸烧伤左下肢

2024-07-09 4

普法内容

申请劳动能力鉴定，每个等级赔偿数额不同。08年7月1日至09年6月30日期间受工伤，如果本人工资高于1940元，按照本人工资计算赔偿，否则按照1940元计算保险待遇。

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手臂被硝酸烧伤后怎么处理
1、你在公司上班期间受伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的法定情况，构成工伤，依法可以享受工伤待遇。2、若公司为你购买了工伤保险，依据《工伤保险条例》第30~37条，你的医疗费

2022-10-21 15,340
工作中被硝酸烧伤不赔偿吗？
要看您伤的重不重，能不能评残，如果不到级别，可以要求医疗费、停工留薪工资等。

2023-06-09 15,340
在厂里上班被带硝酸烫伤可以赔偿吗
要看您伤的重不重，能不能评残，如果不到级别，可以要求医疗费、停工留薪工资等。

2023-06-02 15,340
本人在车间上班三楼钳工操作时硝酸烧伤我但没住院算吗
工伤住院有哪些医疗待遇，第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2022-10-20 15,340

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上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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