工作三天不给工资合法吗

2024-05-17 2

普法内容

在履行工作职责方面，劳动者负有展示劳动能力的责任；而在薪酬福利上，他们同样拥有获取相应劳动成果的权利。由此可见，仅供职三日的劳动者亦应获得相匹配的薪资待遇。倘若因工作时间短暂而被雇主以任期短暂为理由拒绝支付薪资，劳动者有权向劳动监督管理部门投诉并寻求帮助。

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压三天工资不给是否违法
压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。压三天

2022-07-15 2,350
公司规定三天不给工资，还没签合同，真不给，合法吗
公司规定三天不给工资，还没签合同，真不给，不合法。试用三天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资。签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等； 2、合同所需的

2023-05-29 12
矿工一天扣三天工资合理吗？公司罚三天工资
如果你们公司有相应的员工手册，且您也知情并签字确认过，那公司是可以扣工资的

2024-05-11 23

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去A工作了三天，觉得这份工作不适合我三天会有工资吗？
每一天都有工资，如果在试用期的话，可以提前3天书面辞职。

2022-10-27 15,340
上了三天班，以无法胜任工作辞退我，但是不给工资，合法吗
当然不合法，但你为这三天付出的时间精力太大，还不如直接找新工作了。

2022-10-23 15,340
每天工作6天工资加班6天工资合法吗
法律规定每周上班的时间不得超过40小时，如果超过了单位应该支付加班费。

2022-10-22 15,340
请假七天工资不给合法吗
用人单位以请假七天为由不发工资是不合法的，劳动者可以以未足额支付工资为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三

2022-03-18 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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