无固定期限劳动合同变更的误区

2024-05-26 3

普法内容

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理地增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除：。

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如何变更无固定期限劳动合同，法律怎么规定的
可以按照以下方式变更无固定期限的劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。

2024-04-15 15
如何区分无固定和固定期限劳动合同
无固定和固定期限劳动合同有什么区别主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个

2024-06-23 25
如何区分不定期劳动合同与无固定期限劳动合同
区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长

2024-07-15 30

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如何变更无固定期限劳动合同,法律怎么规定的
可以按照以下方式变更无固定期限的劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。

2023-08-10 15,340
因劳动合同无固定期限变更需要哪些手续
劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需？只要在用人单位与劳动者在继续签到的劳动合同的期限合同关系里注明为长期劳动合同关系到法定退休年龄后依法终止劳动合同关系即可。也可以参照《劳动合同法

2022-04-22 15,340
劳务派遣合同如何变更无固定期限
改到劳务派遣，等于单位和你解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金如果单位解雇理由不合法，可以要求单位继续履行原合同《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2022-10-05 15,340
劳动合同有几次为无固定期限劳动合同，劳动合同无固定期限的情形
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

2022-04-13 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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可变更合同的期限有多久
一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内

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