员工入职是签合同开始还是从试用期开始

2024-07-02 0

普法内容

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

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试用期是从入职当天开始算吗?
试用期是从入职当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算，如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

2023-05-31 3
年假是从转正开始还是入职开始
年假是从入职开始的。年假的法定标准如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假

2023-06-14 9
工作年限从入职还是签合同开始算
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。

2020-12-02 806

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有固定期限的是从试用期开始签，还是从试用期过后开始签呢？
根据法律规定，签订劳动合同应该自建立劳动关系起一个月以内签订，超过一个月未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。劳动合同的期限从试用期起开始计算。

2022-10-20 15,340
劳动合同是从试用期开始签还是试用后
用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

2022-10-07 15,340
工资从入职日还是签合同日开始算
工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定；向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳

2024-03-06 15,340
公司要求说满一年加工资，是从试用期开始算还是从签正式合同开始
1、劳动法没有规定满一定必须给员工涨工资2、工资的制定是依据国家工资指导线、当地的生产力水平、公司劳动力成本、最低工资标准等等来定，如果当地最低工资1000，你同岗位工资的水平为2500，而公司给你开

2022-10-08 15,340

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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01:37
著作权保护期限从什么时候开始算
著作权的保护期限和著作权人的经济利益有着紧密的联系，著作权保护期限的计算方式如下：1.作者是公民的，著作权保护期限是从作者有生之年和去世后的50年来计算的；2.法人作品，著作权保护期限是作品发表后的50年；3.类似电影相关类型的作品，著作权

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01:09
计划生育从哪一年开始实行
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓

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