8小时工作要违反劳动法吗

2020-05-25 237

普法内容

违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉，如无效果，可依法申请劳动仲裁，再不满意，可向法院提起诉讼。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

连续工作多少小时属于违反劳动法
超过八小时违反劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-01-23 2,011
劳动合同签的是每天工作11小时违反劳动法吗
违法的。。。。

2024-06-04 17
劳动法关于8小时工作制的界定
我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-09-29 2,055

专业问答更多>>

每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
是违反劳动法规定的。一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定： 1、第三十八条用

2023-06-04 15,340
新一周工作41小时算不算违反劳动法
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工

2022-10-22 15,340
在服装店做仓管员每天工作8小时,一月休2天,违反劳动法吗
根据劳动法的限定，用人单位应当保证劳动者每周休息一天，所以单位限定每周休息一天是合法的，不违法。不过，虽然每月休四天不违法，但工作时间也不能超出法律限定的准则。即每天不超出八小时，每周不超出四十四小时

2024-08-25 15,340
工作十二小时违反吗
《劳动法》第36规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,456 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,482 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,007 15,340