单位组织考试不及格扣工资合法吗

2020-03-11 1,055

普法内容

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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单位组织考试不及格被单位开除，能告单位吗
只有员工严重违反劳动纪律或者不能胜任工作经调整岗位后仍旧不能胜任的才可以解除劳动合同，你单位如果仅仅一次考试不合格就辞退你，不符合法律规定。

2024-06-08 3
单位有权以考试不及格解除劳动合同吗？
单位可以有这个考核，但解除劳动合同的，那么要多支付一个月的工资，而且协助其办理失业证，领取失业金。

2024-06-15 11
学业考试不及格，学校扣发毕业证，合法吗？
合法

2024-06-29 9

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单位考试不及格补考不及格扣钱能要回来么
协商解决，如果协商不成，那么可以起诉维权。

2022-10-21 15,340
员工考试不合格用人单位可以辞退吗，考试不合格会被单位解除合同吗
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的

2022-03-01 15,340
考试不及格是不是由单位决定？
单位可以有这个考核，但解除劳动合同的，那么要多支付一个月的工资，而且协助其办理失业证，领取失业金。

2022-10-25 15,340
组织考试作弊罪以及组织考试作弊罪的概念
组织考试作弊罪的规定如下：《刑法》第二百八十四条规定，非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二百八十四之一规定，在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年

2022-11-15 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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