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陪产假工资发放标准:护理假视同出勤,工资、奖金照发。具体如下: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,含生育保险,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的,
陪产假休假天数按自然日计算,单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请,不足部分单位补齐,高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。
如果单位没有为男职工参加生育保险的,则配偶的陪产假工资由单位发放。单位应当按职工的原工资水平来进行发放。如果单位为职工参保的,则陪产假的工资可由生育保险基金来支付。
能享受生育保险待遇的女职工,由基金发放,单位就不用发了,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付工资。《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。《女职工劳动保护
陪产假是合法生育女职工,给予配偶照护女职工的假期,不是劳动法的规定,是计划生育法规的规定,女职工合法生育第三胎的,配偶享有陪护假,西藏自治区除外。
国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定,但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤,工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格: 扩展资料: 以下列举部分城市
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指,职工个人按规定参加基本养老保险,并向社会保险经办机构足额
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条