我的劳动合同到期用人单位不给经济补偿该怎么办

2024-07-09 6

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你可以搜集证据，尽快劳动仲裁解决的。

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劳动合同解除给用人单位的经济补偿如何计算
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等。

2020-02-04 204
单位劳动合同不续签经济补偿金怎么算
单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2024-05-07 6
单位强行和我解除未到期的劳动合同怎么给我补偿
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2024-07-03 18

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单位合同到期了，我不想续签合同了，单位给我有经济补偿吗？
合同到期员工不予续签的，没有补偿。本律师建议，合同到期后，不要急于离职，如果公司不与员工续签而要求继续工作的，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，合同到期后，如果公司不予续签的，可以要求公司支付经

2022-10-17 15,340
用人单位以劳动合同到期为由解除劳动合同并要求其经济补偿的怎么办
1.如果你与公司的合同期已满，公司要求解除的话，可以解除，你可以要求公司支付经济补偿金，09年入职，到12年现在差不多3年半，公司得支付你四个月的工资作为经济补偿金。同时需要公司支付经济补偿金的情

2022-01-21 15,340
劳动合同终止后用人单位要求劳动者补偿劳动者的经济补偿金该给吗？
关键问题是要看你写的辞职理由是什么。 1、假设一，如果你写个人原因辞职的，这种情况下，劳动关系基于你单方辞职而解除，你是没有经济补偿金的。 2、假设二，如果你写因为用人单位不按时足额缴纳社会保险，而事

2022-01-21 15,340
违反和解除劳动合同的经济补偿办法，用人单位应当给予经济补偿的有
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报

2022-04-09 15,340

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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