劳动合同到期后没有续签继续工作该如何算

2024-06-11 2

普法内容

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同到期继续工作视为已经续签吗
劳动合同到期继续工作，视为已经续签，双方存在事实劳动关系。如果单位在劳动合同到期之日起一个月内未续签或者签订新的劳动合同的，劳动者可以主张用人单位补签书面劳动合同并且支付双倍工资。

2021-09-29 17
劳动合同到期，未续签，继续工作1年后怎样赔偿
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2020-08-22 242
劳动合同到期末续签，继续工作半年，是否有补偿
1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2024-07-11 3

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劳动合同到期后继续工作的，但劳动合同期满后，继续工作有什么后果
1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《

2022-04-16 15,340
2022年劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗
丈夫在妻子孕期出轨离婚，该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的，不能构成法律规定的过错行为，妻子不能要求离婚损害赔偿，劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的，解除合同时劳动者

2022-11-15 15,340
没有签劳动合同还继续工作
因你们未签订劳动合同，你和单位之间就形成了无固定期限劳动合同关系，如果你还想在单位继续工作，你可以要求单位继续履行合同，并签订劳动合同，支付未签订劳动合同期间双倍工资未支付的部分。建议你和单位再行协商

2022-02-05 15,340
劳动合同到期未续签但仍在上班，合同到期后继续工作，合同如何履行
首先感谢您对我的信任。合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同，其法律效力随着合同

2022-04-28 15,340

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

4,411 15,340
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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