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一、未成年工是指年满16周岁未满18周岁 1、未成年工是指年满16周岁以下。未成年已满16周岁的暑假工是不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,
八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人,签订的合同都是无效的。 八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人,签订的主播合同,其法定代理人追认的,合同是有效的;未追认或拒绝追认的,合同是无效的。 如果是已满16周岁,以自己的劳动收入为主要生活来
雇佣未成年工不违法,未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。 是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。 具体规定如下: 1、16岁以下的属于童工
八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人,签订的合同都是无效的。 八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人,签订的主播合同,其法定代理人追认的,合同是有效的;未追认或拒绝追认的,合同是无效的。 如果是已
视具体情况而定。如果孩子成年后不能辨认自己行为的,监护人还能管。如果年满十八周岁后能能完全辨认,那么是不能管的,因为孩子成年之后为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,监护关系终止。成年人为完
是的,法律是不支持同居的,但是只是违法,不构成犯罪。要是这对成年男女有一方有配偶就有可能构成重婚罪了
可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成
未满16周岁睡觉自愿的,也会构成强奸罪,判刑如下: 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处; 2、强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
根据我国义务教育法的第四条规定:未成年人不但有接受平等义务教育的权利,而且还有接受义务教育的义务,既然还有义务那就是不能放弃的,所以即便其表示不接受义务教育那也是无效的。 在我国未成年人义务教育法当中规定的父母、监护人必须保证未成年人受教育