公司辞退员工哪天开工资

2024-05-25 6

普法内容

公司必须在辞退员工的当天给员工结算清楚所有的工资，即便有正当理由辞退员工，如果辞退员工十没有结算工资，员工可以申请劳动仲裁，或者在申请劳动仲裁之前，也可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。没有任何正当理由，公司无权扣除员工工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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公司要开始辞退员工补偿工资如何算
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除

2024-05-29 10
我公司有辞退一个员工，辞退员工不来领工资吗？
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是，如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期

2024-07-03 13
员工犯错公司辞退工资有吗？
员工犯错公司辞退肯定是有工资的，公司是不能以任何的理由扣押员工的工资，如果员工造成了公司的利益受到损失，那么是可以再发放工资之后再要求员工给予相应的赔偿，这都是有规定的。

2024-05-13 20

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辞退公司员工，当天是否就能领到工资，已经辞退员工了
公司辞退员工当天支付工资，用人单位和劳动者依法终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。无论是试用期内解除劳动合同，还是转正后解除，单位都需要向劳动者结清工资。

2021-10-31 15,340
在公司辞退员工工资是当天结算吗？
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。具体扣工资，只能扣旷工的时间，其他的用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

2022-04-01 15,340
公司要开始辞退员工补偿工资如何算
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算

2023-04-04 15,340
公司把员工辞退不给工资
对方的做法是不合法的，您可以要求对方支付工资并且支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-03-20 15,340

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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