工资多发了不返还会怎样

2023-04-21 1,737

普法内容

工资多发了劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金；离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

《中华人民共和民法典》
第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。挪用公款罪国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或免除处罚。

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工资多发怎样起诉返还不当得利
您还了就没事了。因为这确实属于不当得利。但是如果您没有过错，就是说您如果不知道卡里多了这个钱，那么您就没有触犯刑法。以上是个人关于工资多发如何起诉返还不当得利的见解。

2024-06-05 16
A多给我发了3000多工资我不还会怎么样
属于不当得利。

2024-07-04 21
别人给我发工资多发了。我不退还，会不会触犯法律
这位朋友，如果是公司会计或人事部门的人计算错误或操作错误，如果要求退还，不退还的话是违反民法典的，应当继续退还，但是不存在犯罪。

2024-05-03 7

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旷工被辞退会不会返还工资？
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2022-04-24 15,340
不干了。厂里又返毁了，不发我工资怎么办？
按照劳动合同法规定你提前三十天申请离职，单位是否招聘到人和你没有关系，拖欠你工资到劳动监察部门投诉

2022-10-25 15,340
法律规定是否应当多发工资不返还
工资多发了不返还，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还，造成损失的还应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的，依法承担刑事责任。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

2023-11-06 15,340
离职后多发的工资不返还属于违法吗?
离职后不发放工资，可以直接申请劳动仲裁，主张支付工资r申请仲裁材料如下：1、仲裁申请书2、身份证明3、与仲裁请求相关的证据复印件(如劳动合同、工资单等)4、如果委托代理人，还需要代理人的身份证明和授权

2022-10-21 15,340

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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