离职的工资结算问题

2020-01-19 18

普法内容

结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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员工离职问题追责的问题
如果因离职员工遗留问题对公司造成不利影响的，公司可以对该离职员工进行仲裁追责，劳动仲裁的时效期间为一年，自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

2020-01-11 304
劳务工的离职问题
1、劳资双方只要符合劳动合同法规定的劳动用工主体资格和范畴，均适用劳动关系，而不是劳务关系。你和这家企业之间适用劳动法和劳动合同法。 2、劳动者提前30天通知用工单位辞职的，期满无论对方是否同意即视为劳动关系解除。 3、关于加班工资，你如果

2024-06-21 9
劳动合同到期工资结算问题
劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求用人单位支付

2020-11-20 184

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离职是否必须当天结清工资的问题
1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应

2023-05-30 15,340
突然离职不给工资的问题
辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令期限支

2022-07-18 15,340
职工离职补偿金计算问题
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-11-08 15,340
请问离职后工资应在何时结算
《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

2022-10-19 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:21
离婚的财产分割问题
首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上，夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割，是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产，根据意思自治的原则，由夫妻双方先自主协商，可平均分配，也可以不平均分配。对于

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