协商离职，公司强迫写离职申请对我方是否有害

2024-06-26 15

普法内容

当劳动者遭遇公司强迫辞职时，劳动者可以保留好相关的证据，以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司帮我写离职申请书有效吗
有效的，到时候由你签名就可以

2024-06-04 22
公司强迫离职怎么维权
如果劳动者被公司强迫离职，要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

2020-11-10 182
与公司被迫离职协商签谅解书吗
关于在被迫离开任职公司之际，是否必须签订当事人之间的“谅解书”这一问题的答案，终究要视乎具体的离职缘由及双方所达成的协议内容而定。首先，所谓的谅解书，通常是指双方在经过深入沟通和交流之后就某些特定问题达成共识的书面表达形式，其目的在于明确双

2024-05-13 18

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离职被强迫写离职协议怎么办
离职协议书有一定的格式。离职协议书甲方：(身份证号：)乙方：××××××有限公司鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达

2022-07-09 15,340
被迫写离职申请有赔偿吗
没有被迫写离职申请的，除非你有明确的证据证明你是被迫的，这个有点困难，你在被迫的时候就应该去劳动局这样的机构去请求帮助。

2022-10-09 15,340
公司要强迫我主动离职违法吗
公司要强迫我主动离职违法。具体如下：1、一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以；2、根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用

2024-05-02 15,340
离职申请书对公司有利吗
目前的状况对你们有利：1、如果没有签订劳动合同，责任在公司，单位要举证证明是因你们的原因而导致未签订合同，单位恐难证明。2、你的利益不仅限于未签合同的双倍工资，本律师预计单位没有依法为你们缴纳社会保险

2022-02-03 15,340

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离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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