什么情况可以二次仲裁

2023-05-17 1

普法内容

以下情况可以进行二次仲裁： 1、仲裁裁决违法：如果仲裁裁决的内容违反法律、行政法规或者涉及公序良俗，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，或者进行二次仲裁； 2、仲裁裁决不明确：如果仲裁裁决对当事人的权利、义务不明确，当事人可以向仲裁机构申请补正或者重新仲裁； 3、合同约定：当事人在签订合同时，可以约定在仲裁裁决作出后进行二次仲裁。申请仲裁需要满足以下条件： 1、争议主体：申请人必须是劳动者或用人单位。其中，劳动者指的是依法与用人单位建立劳动关系的个体或集体；用人单位指的是依法与劳动者建立劳动关系的个体、私营企业、国有企业、事业单位等； 2、争议事项：申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁的劳动争议必须属于劳动法律关系，即与劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动安全卫生、劳动纪律等有关的争议； 3、争议请求：申请人需要明确提出仲裁请求并提供相关证据材料。仲裁请求应当具体明确，如要求支付劳动报酬、确认劳动关系、解除劳动合同等； 4、仲裁管辖：申请人需要选择符合自己所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会进行申请，仲裁委员会应当具有仲裁管辖权； 5、条件限制：申请仲裁的时间限制为1年；在劳动争议解决前，双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。综上所述，申请仲裁是劳动者或用人单位因劳动争议向劳动仲裁委员会提出申请，要求对争议进行调解或仲裁。

《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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什么情况下的仲裁裁决可以撤销
撤销仲裁庭所作出的仲裁决定的条件如下：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有

2020-05-20 120
劳动争议仲裁可以中止情况是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020-11-08 91
什么情况下仲裁和诉讼只能二选一
仲裁和诉讼只能二选一的情况具体如下： 1、约定仲裁的事项是属于仲裁的范围； 2、条款中约定具体的仲裁机构； 3、条款不能违反法律规定； 4、不能既约定仲裁，又约定诉讼，只能二选一。诉讼起诉的流程： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对

2023-05-22 4

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什么情况下仲裁裁决被撤销可以再次申请吗
1，如果在仲裁过程中，有《仲裁法》第五十八条规定情形之一的，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。2，法院在收到申请二个月内做出是否撤销裁决的决定。对于可以重新

2022-03-25 15,340
仲裁可以二次解决吗？
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁二次开庭举证责任是不会倒置的，举证责任在开庭前已经确定了，二次开庭也由一次开庭举证责任人承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提

2022-07-15 15,340
什么情况下可以申请劳动仲裁（情况有说明）
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、

2022-05-08 15,340
什么情况可以仲裁,法律的规定是什么
提出的主体必须是民事主体，任何的刑事或者是行政案件是不可以申请仲裁的。民事主体包括符合我国完全民事行为能力人的自然人或者是法人，非法人组织等等。当然，国外的法人也可以在我国提起仲裁。

2023-10-01 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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什么情况可以退回定金
定金是指，合同当事人为了保证债务的履行，约定由一方先行支付一定金额，作为合同订立或者履行的担保。具体可以分为定约定金、成约定金和违约定金等类型。定金的数额可以由双方当事人事先约定，但是需要注意的是，法律规定了定金金额不能超过合同标的的20%

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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