工作十四年合同到期公司不续签应该如何办

2024-04-17 15

普法内容

劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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十年合同到期，公司如果不续签违法吗？
若在同一用人单位连续服务期满十年且合同到期时未能予续订，这无疑将成为违法之举。在满足此种条件下，作为劳动者的一方有权请求与雇主签订无固定期限的劳动合同，如雇主未能批准这一请求，劳动者便可依据相关法规向劳动监察部门予以申诉举报或者提起劳动争议

2024-05-03 15
工作不到一年公司不续签合同怎么办
可以主张九个月工资的经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，依法维权。

2020-09-05 206
30年工作合同到期，公司不签合同，怎么办？
劳动合同到期后，公司没有办理续签合同手续，那么劳动者可以与公司沟通，不然要及时反映到门劳动局处理。合同到期，公司继续留用劳动者而未签合同的，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会，要求公司支付双倍工资赔偿。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人

2020-05-08 159

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在公司工作十多年了，到现在不再续签合同要如何办
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对

2022-10-06 15,340
工作一年合同到期公司不续签，但是公司不给签劳动合同，我该怎么办
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿

2022-03-18 15,340
我在央企工作10年，已签合同，公司合同到期不续签，应该怎么赔偿
公司不续签，或者新合同待遇降低你不续签，可以要求工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2024-08-23 15,340
2022合同期满公司不续签合同公司应该如何赔偿
如果是劳动合同，您可以要求支付经济补偿金，若公司违法解除合同，您可以要求经济赔偿金。

2023-06-17 15,340

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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