社保规定的工伤员工工资和陪护是怎么规定的

2024-05-24 6

普法内容

对于社保规定的工伤员工工资和陪护，根据国家工伤保险条例的规定职工工伤住院期间，需要护理的，单位负责护理，根据这一规定，单位要承担护理费用，至于单位如何护理，根据单位的安排，可以派员护理，也可以雇工护理，也可以经过协商由家属护理，费用由单位承担，这个护理费是不发给工伤职工的。由单位发给护理人员，和工伤职工无关。

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工伤员工的护理费怎么规定
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

2021-10-11 414
误工费和陪护费的标准是怎么规定的
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。陪护费的赔偿额等于医疗事故发生地上一年度职工的

2020-08-15 139
在职工伤陪护人员相关待遇是怎么规定的?
在职工伤陪护人员相关待遇的规定是，在工伤治疗期间的工伤护理费由企业同受伤职工或者说是家属进行协商护理费，最低不得低于当地最低工资标准，一直支付到治疗期结束。如果是伤残评定之后的护理费需要由所在单位负责。

2020-04-10 176

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工伤保险条例陪护人员护理费的规定是什么
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

2022-03-14 15,340
工伤保险待遇和社平工资的规定是什么
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于

2022-07-01 15,340
小时工的工资和社会保险费是怎么规定的
小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费，由相关用人单位分别足额支付。小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工在一个以上用人

2022-04-23 15,340
工伤保险社保支付员工工资的相关规定有哪些？
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，就工伤保险社保支付员工工资做出以下解释：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金

2022-06-18 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

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00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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