岗位工资属于固定工资吗

2024-05-16 8

普法内容

岗位工资乃为固定薪酬体系中不可或缺的一部分。在进行经济补偿金的核算时，须将其列入考虑范畴之内。首先需要明确的，对于签署了无固定期限劳动合同并遭企业辞退的情况，具体的赔偿金额将会因用人单位是否非法解除劳动合同而异。若用人单位系违法解除劳动合同，那么便需支付相当于两倍的经济补偿金给到劳动者。至于经济补偿金的计算方式，主要参考劳动者在企业之中的任期长短，即每满一年便可获得一个月的工资作为奖励。倘若任期超过六个月但未满一年，则按照一年来算；反之，任期低于六个月，则仅需支付半个月的工资做为经济补偿。

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调岗后工资不能低于原岗位工资吗？
调岗后工资是否不低于原岗位工资由用人单位与劳动者协商确定。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不可以单方面变更劳动合同。

2020-12-02 29
岗位津贴是否是固定工资
岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。

2020-12-26 2,468
基础工资和岗位工资如何确定
1、岗位工资计算公式：S=K×（1+N×Q）S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数

2020-09-15 303

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工资单就是岗位工资吗
对于岗位工资就是工资了吗回答是一般工资是基本工资+绩效奖金。必须要有基本工资是因为：绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。

2022-08-15 15,340
基本工资等于岗位津贴吗
岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其

2021-07-18 15,340
关于工资岗位怎样解释
现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度

2023-06-19 15,340
岗位工资工资什么意思岗位工资包括哪些内容
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式：S=K×（1+N×Q）

2022-11-09 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

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设立全资子公司属于股权投资吗
虽然法律上没有对股权投资作出明确的概念解释，但实践中一般认为，通过投资设立或购买公司股权的方式，控制或参与公司经营管理的行为，就是股权投资行为。股权投资的目的，是通过投资行为取得公司股权，并从公司股权中获取利润。从这个角度来讲，设立全资子公

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