工厂一年四季安排员工长期上夜班是否合法

2024-06-11 4

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算违法,你也可以向公司反映,毕竟长期上夜班对身体不好;一、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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工厂让员工连续上夜班违法吗
工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。

2020-02-13 2,441
用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动
用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身

2020-11-28 516
哺乳期能否安排值夜班
哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康，妇女在哺乳期应当受到特殊的保护；《劳动法》第六十三条规定，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其延

2020-10-31 4,484

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单位给员工安排的夜班是否等于加班
如果您上了白班再上夜班就叫加班，没上白班只上晚班的话叫“夜班”。有的单位或工厂为了赶工期所以会有白夜班之分。支付工资标准： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低

2022-05-09 15,340
工厂夜里安排我班下班后第三天就不上班了
《》第一百零九条发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；（二）

2022-09-22 15,340
安排上夜班摔伤能否认定为工伤
我认为此案应认定为工伤.理由是,你们安排残疾人上夜班已经不妥当.再者,该人由于家里离公司很远,加上行动不便,那么他为了安全起见提前来公司休息,准备接班没有过错.他虽然是晚上十二时值班,但工厂并没有规定

2022-05-03 15,340
公司强制安排员工上夜班，员工需要赔偿吗
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方

2022-04-22 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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