用人单位违法的法律责任有哪些呢

2020-06-25 102

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用人单位不订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，用人单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或者竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括直接经济损失、招收录用费用以及劳动合同约定的其它费用。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳务派遣单位都有哪些法律责任
劳务派遣单位有民事责任、行政责任、甚至是刑事责任。例如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带的民事赔偿责任；而派遣单位违法经营劳务派遣业务的，要承担被责令停止违法行为、处罚款等行政责任。

2021-06-26 14
违法建筑建设相关单位应承担哪些法律责任
违法建筑建设相关单位应承担的法律责任：对违反法律法规规定进行违法建设的建设、施工、勘察、设计单位等建设相关责任主体，有关部门将依据相关法律法规的规定进行处罚。对出现严重的工程质量问题、发生安全事故等情节严重者，将依法追究有关责任单位和责任人

2020-05-14 167
用人单位制定的劳动规章违法的将要承担哪些责任
用人单位制定的劳动规章违法的将要承担下列责任： 1、行政责任。由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，补偿受害人的经济损失。赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损

2020-08-19 114

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什么是用人单位，用人单位违反法律、法规规定，应承担哪些法律责任
“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单

2022-01-24 15,340
用人单位违约的情形有哪些，用人单位应当承担的责任和责任是什么呢
用人单位违约包括故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；支付的工资违约或低于当地最低工资标准；违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；未按照法律法规的规定，解除劳动

2022-03-18 15,340
用人单位违反劳动合同法应当承担的法律责任包括用人单位的哪些方面
用人单位导致劳动合同无效，应当承担的法律责任包括三个方面：(一)行政责任。即用人单位有以上违法情形的，由劳动行政部门责令改正。(二)当事人解除劳动合同。用人单位或者劳动者订立劳动合同时有以上违法情形，

2022-02-14 15,340
用人单位有哪些违法行为，应承担的法律责任及法律后果包括哪些方面
用人单位有以上任何一种违法行为，应承担的法律责任及法律后果包括：(一)由劳动行政部门责令用人单位限期改正其违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位依

2022-02-14 15,340

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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法

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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

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工程转包法律责任有哪些
工程转包的法律责任有三种，即民事责任、行政责任和刑事责任。第一种民事责任：因为转包而产生的拖欠材料费、租赁费、农民工薪水等等费用，转包人自己或和实际的施工人一起承担连带支付责任；因转包而出现的安全事故的责任承担，转包人要和实际施工人，就安

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