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需要经过以下流程: 1.要卸任“董事长、执行董事或经理”职务。 2.必须要有新的人员担任上述职务。 3.公司要作出变更法定代表人的决议或决定。 4.由公司向原登记机关申请变更登记。
第一,目前看你没有严重违反单位规章制度,数据流失有没有导致企业严重的经济损失?如果有,单位需举证说明。如果以上行为都没有涉及到那么单位就无法用《劳动合同法》第三十九条来解除与你的劳动合同关系。 第二,单位涉及违法解除劳动合同的,应以及《劳动
1.试用期6个月的话除非公司跟你签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,否则约定6个月的试用期违法。 另外,如果公司只跟你约定了试用期没有约定合同期限则试用期不成立。 2.用人单位可以在试用期里辞退你,但是公司要提出:试用期内证明
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同,应支付2倍工资。3,未交纳社保,应补交。
公司拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第87条的规定,需要支付赔偿金。
可以辞职,主张补偿,经济补偿按照实际工作年限计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
申请延长医疗期,继续按要求递交病假材料
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个